幽默式提醒領導【理論闡釋】
在職場中，由于所處立場、知識結構、教育背景、觀察角度等的不同，上下級之間產(chǎn)生意見不合的情況在所難免。這個時候，作為下級隱忍求全未必可取，據(jù)理力爭也不見得高明，最明智的辦法是把自己的意見充分地表達出來。而怎么表達就是很重要的了，幽默地發(fā)表意見是一個上佳的策略。
領導也是人，也會犯錯誤。有失誤，作為下屬有必要提醒、指出領導的錯誤或者失誤，幫助其改正。但是，就像直接指出一個人的錯誤會遭到白眼一樣，作為下屬直接指出領導的錯誤也顯然是不妥當?shù)?。所以，在指出領導的錯誤或者失誤的時候一定要注意方式方法。英國大文豪毛姆在其名著《人性咖鎖》一書中說過一句名言：“身居高位之人，即使請你批評指教，他所真正要的還是贊美。”因為，這是人性所在。
?
東莞演講口才培訓哪里好——德者金口才
|
|
微信二維碼
 |
